1. Del funcionamiento y composición del directorio

• a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto facilitar a éste el proceso de conocimiento y comprensión de:

  • 
    i. Los negocios, materias y riesgos, incluidos los de sostenibilidad, que son considerados más relevantes, así como de las razones por las que en opinión del directorio aquéllos tienen esta condición.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como proceso de inducción a los nuevos directores de la Sociedad se les entrega copia de las actas del año anterior y una presentación abarcando aspectos como balance, análisis de estados financieros, organigrama, presupuesto, aspectos legales y otros. Asimismo, se realizan reuniones del o los nuevos directores y el Gerente General, quien les hace una presentación de la empresa y su entorno, entregando información complementaria incluyendo, entre otras materias temas financieros, legales y de inversión. Así, se da cumplimiento a lo dispuesto en la sesión de Directorio N° 29 de fecha 21 de julio de 2015 donde se aprobó el Procedimiento de Inducción para nuevos directores” que determina el alcance, objetivo y detalle de las actividades a realizar cuando se incorpora un nuevo integrante al Directorio de Tech Pack S.A. y que incluye reuniones con la administración, entrega de un set amplio de información y visita a las dependencias e instalaciones.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de conducta ética en los negocios	http://www.techpack.com
    Procedimiento de Inducción para nuevos directores	http://www.techpack.com

    
    ii. Los grupos de interés relevantes que ha identificado la entidad así como de las razones por las que en opinión del directorio aquéllos tienen esta condición y de los principales mecanismos que se emplean para conocer las expectativas y mantener una relación estable y duradera con aquéllos.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    En las reuniones celebradas entre los nuevos directores elegidos por la Junta de Accionistas y la Administración uno de los aspectos abarcados en las presentaciones son los grupos de interés relevantes que la Sociedad ha identificado y las razones por las que el mercado en el que se participa y el Directorio les otorga esta importancia, así como los análisis propios de la empresa que permiten conocer las expectativas de estos grupos de interés y la forma que se considera más conveniente para mantener una relación estable y duradera con ellos.
    
    iii. La misión, visión, objetivos estratégicos, principios y valores que debieran guiar el actuar de la sociedad, sus directores y personal, y las políticas de inclusión, diversidad, sostenibilidad y gestión de riesgos, aprobadas por el directorio.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Efectivamente se da a conocer a los nuevos Directores -elegidos en la Junta de Accionistas- en las reuniones con la Administración la misión, visión, objetivos estratégicos y principios que orientan el actuar de la Sociedad, de sus Directores y del personal y valores como la no discriminación. Estos temas son abordados en el Código de conducta ética en los negocios, en el Sistema Integral de Ética Corporativa que se encuentra en permanente mejora, en la actualización de la matriz de riesgos del negocio y en la Memoria Anual de Tech Pack. El Directorio no ha dictado especialmente Políticas de Inclusión y Diversidad haciendo valer el principio constitucional de la igualdad ante la ley y que ni la ley ni autoridad alguna pueden establecer diferencias arbitrarias.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de conducta ética en los negocios	http://www.techpack.com

    
    iv. El marco jurídico vigente más relevante aplicable a la entidad, al directorio y sus ejecutivos principales.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Ley N° 18.046 de Sociedades Anónimas, Reglamento de Sociedades Anónimas, Ley N° 18.045 del Mercado de Valores, Ley N° 20.393 de Responsabilidad Penal de Personas Jurídicas, NCG N° 385 sobre difusión de prácticas de gobierno corporativos, NCG N° 30 sobre normas de inscripción de emisión de valores de oferta pública, difusión, colocación y obligación de información, entre otras normas.
    
    v. Los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información que conforme a la legislación vigente recaen en cada integrante del directorio, mediante ejemplos de fallos, sanciones o pronunciamientos más relevantes que han ocurrido en el último año a nivel local con esos deberes.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Se intercambian opiniones en el Directorio sobre los fallos judiciales y resoluciones más connotadas de la SVS .hoy CMF, analizando la responsabilidad de los Directores
    
    vi. Los principales acuerdos adoptados en los últimos 2 años anteriores al inicio de su mandato y de las razones que se tuvieron en consideración para adoptar tales acuerdos o para descartar otras opciones evaluadas.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Se hace una presentación a los nuevos directores incluyendo aspectos como el balance anual, análisis de estados financieros, organigrama, presupuesto, aspectos legales y otros.
    
    vii. Las partidas más relevantes de los estados financieros trimestrales y anuales del último año junto con sus respectivas notas explicativas, además de los criterios contables aplicados en la confección de dichos estados financieros.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como parte de la presentación efectuada a los nuevos directores se analizan los estados financieros trimestrales y anuales del último años, que incluyen sus notas, y los criterios aplicados.
    
    viii. Lo que en opinión del directorio es un conflicto de interés y cómo en opinión de éste, o conforme al Código o Manual establecido al efecto, y sin perjuicio de aquellos conflictos de interés expresamente abordados por ley, debieran tratarse las situaciones en las que se pudiere presentar uno de ellos.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Código de Conducta Ética en los negocios aprobado por el Directorio Ordinario N° 28 de fecha 22 de junio de 2015 identifica cuándo se está en presencia de un conflicto de interés y cómo debieran tratarse las situaciones en las que pudiere presentarse uno de ellos, sea el interesado trabajador o Director de la Sociedad.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de conducta ética en los negocios	http://www.techpack.com

  b) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo de capacitación permanente del directorio para la actualización de conocimientos, que:

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    i. Define al menos anualmente las materias respecto de las cuales se harán capacitaciones a sus integrantes y el calendario de capacitaciones para el año correspondiente.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existe un plan a priori anual de materias respecto de las cuales se hagan capacitaciones a los directores. Cada Director tiene distintas habilidades, conocimientos y experiencia profesional, por lo que la capacitación como apoyo para el cumplimiento de sus deberes, se evaluará caso a caso, en la medida que el Directorio como órgano colegiado lo requiera.
    
    ii. Como parte de esas materias contempla las mejores prácticas de gobierno corporativo que han ido adoptando otras entidades tanto a nivel local como internacional.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Sociedad se encuentra interesada en una mejora continua de lo que ella estima son buenas prácticas de gobiernos corporativos para una empresa como Tech Pack S.A., sin embargo no ha establecido una capacitación específica respecto de las prácticas que han adoptado otras entidades a nivel local o internacional.
    
    iii. Como parte de esas materias contempla los principales avances que se han dado en el último año a nivel local e internacional en lo referido a inclusión, diversidad y reportes de sostenibilidad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Tech Pack S.A. no contempla una capacitación al Directorio en materias de inclusión, diversidad y sostenibilidad. Sin perjuicio de lo anterior, el Directorio si ha adoptado el valor de la igualdad de oportunidades sin consideración a la raza, sexo, color, edad, creencias, orientación sexual, discapacidad física o cualquier otra forma de discriminación, lo que se aborda en el Código de Conducta Ética de la Compañía estimándolo uno de sus principios generales.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de conducta ética en los negocios	http://www.techpack.com

    
    iv. Como parte de esas materias contempla las principales herramientas de gestión de riesgos, incluidos los de sostenibilidad, que se han ido implementando en el último año a nivel local e internacional.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Tech Pack S.A. ha discutido a nivel de Directorio los temas relativos a gestión de riesgos y los estándares internacionales respecto a la materia que utiliza la compañía para llevar adelante su proceso de gestión de riesgos, dentro de los cuales se incluyen los de sostenibilidad, como parte de las buenas prácticas de gobierno corporativo. Sin embargo no se ha contemplado capacitación específica respecto de la materia.
    
    v. Como parte de esas materias contempla los fallos, sanciones o pronunciamientos más relevantes que han ocurrido en el último año a nivel local e internacional relacionados con los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existe una capacitación al Directorio como órgano colegiado respecto de estos temas, sea a nivel local o internacional.
    
    vi. Como parte de esas materias contempla una revisión de ejemplos de situaciones que configuran un conflicto de interés en el directorio y de formas en que esos conflictos de interés pueden evitarse o ser resueltos en el mejor interés social.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Si bien no existe una capacitación sobre conflictos de interés al Directorio, el asunto sí es tratado en el Código de Conducta Ética en los negocios donde se desarrolla en mayor profundidad.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de conducta ética en los negocios	http://www.techpack.com

    
    vii. Difunde anualmente las materias sobre las que en el último año se han realizado actividades de capacitación al directorio.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Al no existir procedimientos o mecanismos permanentes de capacitación tampoco existe su difusión.
    

  c) El directorio cuenta con una política para la contratación de expertos(as) que lo asesoren en materias contables, tributarias, financieras, legales o de otro tipo:

  • 
    i. Que contemple la posibilidad de veto por parte de uno o más directores para la contratación de un(a) asesor(a) en particular.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existe la posibilidad de veto individual de un solo integrante del Directorio a un asesor particular. Los Directores son remunerados por el ejercicio de sus funciones, por lo que si un director estima que requiere apoyo de un experto para un tema particular puede contratarlo de su peculio particular con la obligación de hacerlo firmar previamente un adecuado acuerdo de confidencialidad al asesor que elija. Dado que las habilidades, conocimientos y experiencia son personalísimas de cada uno de los directores, la decisión de contratar un asesor para un tema determinado se asume caso a caso, como órgano colegiado que es el Directorio y los acuerdos se adoptan por la mayoría de los asistentes. En sesión de Directorio N°32 de 23 de octubre de 2015 se aprobó la Política de Contratación de Asesores del Directorio.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Contratación de Asesores del Directorio	http://www.techpack.com

    
    ii. Que a requerimiento de al menos uno de sus integrantes sea contratada la asesoría para la materia requerida por aquél.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    De conformidad a la Ley 18.046 sobre Sociedades Anónimas y a los estatutos sociales de Tech Pack S.A, los acuerdos del Directorio, entre ellos, por ejemplo, la contratación de una asesoría solicitada por un Director, se tomarán por la mayoría absoluta de votos de los Directores. En sesión de Directorio N°32 de 23 de octubre de 2015 se aprobó la Política de Contratación de Asesores del Directorio.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Contratación de Asesores del Directorio	http://www.techpack.com

    
    iii. Que, contemple la difusión, al menos una vez al año, de las asesorías solicitadas y no contratadas, especificando las razones por las que el directorio adoptó esa decisión en particular, lo cual además queda debidamente reflejado en el acta de la sesión correspondiente.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Política de Contratación de Asesores del Directorio vigente no contempla esta posibilidad.
    

  d) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la empresa de auditoría externa a cargo de la auditoría de los estados financieros para analizar:

  • 
    i. El programa o plan de auditoría.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Direcotrio se reúne tres veces al año con los auditores externos, entre otros objetos, para aprobar el plan de auditoría, para conocer el informe de control interno, para conocer el informe sobre el examen de los estados financieros semestrales y anuales de la Sociedad.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Relación con Auditores Externos	http://www.techpack.com

    
    ii. Eventuales diferencias detectadas en la auditoría respecto de prácticas contables, sistemas administrativos y auditoría interna.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    En Tech Pack S.A. los auditores externos deben informan directamente la Directorio sobre las materias tratadas, entre ellas, cualquier diferencia detectada respecto de buenas prácticas contables y sistemas. En sesión de Directorio N°32 de 23 de octubre de 2015 se aprobó la Política de Relación con Auditores Externos.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Relación con Auditores Externos	http://www.techpack.com

    
    iii. Eventuales deficiencias graves que se hubieran detectado y aquellas situaciones irregulares que por su naturaleza deban ser comunicadas a los organismos fiscalizadores competentes.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio de la Sociedad es quien adopta acuerdos para superar eventuales deficiencias detectadas o situaciones irregulares que deban ser informadas a la Comisión de Mercado de Valores sea directamente o a través de una delegación en el Presidente o Gerente General de la Compañía. En sesión de Directorio N°32 de 23 de octubre de 2015 se aprobó la Política de Relación con Auditores Externos.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Relación con Auditores Externos	http://www.techpack.com

    
    iv. Los resultados del programa anual de auditoría.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Los auditores externos informan directamente al Directorio los resultados del programa anual de auditoría. En sesión de Directorio N°32 de 23 de octubre de 2015 se aprobó la Política de Relación con Auditores Externos.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Relación con Auditores Externos	http://www.techpack.com

    
    v. Los posibles conflictos de interés que puedan existir en la relación con la empresa de auditoría o su personal, tanto por la prestación de otros servicios a la sociedad o a las empresas de su grupo empresarial, como por otras situaciones.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    En sesión de Directorio N°32 de 23 de octubre de 2015 se aprobó la Política de Relación con Auditores Externos. Debe tenerse presente que con fecha 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de las filiales Alusa S.A., Inversiones Alusa S.A., Peruplast S.A., Aluflex S.A. y Empaques Flexa S.A.S. a la firma internacional Amcor, por lo que las medidas de cuidado implementadas por este Directorio deben acotarse hasta esa fecha respecto de dichas sociedades.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Relación con Auditores Externos	http://www.techpack.com

  e) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad de gestión de riesgos de la entidad o responsable de función equivalente, para analizar:

  • 
    i. El adecuado funcionamiento del proceso de gestión de riesgos.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Dado el tamaño corporativo de Tech Pack S.A. es Gerencia General quien monitorea la gestión de riesgos de la empresa
    
    ii. La matriz de riesgo empleada por la unidad así como las principales fuentes de riesgos y metodologías para la detección de nuevos riesgos y la probabilidad e impacto de ocurrencia de aquellos más relevantes.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La matriz empleada fue adecuada a la actual realidad de Tech Pack S.A., sus nuevos riesgos y la evaluación de los mismos en función de probabilidad e impacto de ocurrencia de aquellos más relevantes, lo cual es gestionado por la Gerencia general.
    
    iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de la unidad sería pertinente realizar para gestionar de mejor manera los riesgos de la entidad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio instruye a la Gerencia General en el proceso de gestión de riesgos de Tech Pack S.A. para analizar las recomendaciones, mejoras y actividades de mitigación que sería pertinente realizar para gestionar de mejor manera los riesgos de la Sociedad.
    
    iv. Los planes de contingencia diseñados para reaccionar frente a la materialización de eventos críticos, incluida la continuidad del directorio en situaciones de crisis.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Gerente General y los apoderados de la Empresa están investidos con facultades suficientes para garantizar la marcha de la Sociedad aún frente a una crisis de continuidad del Directorio.
    

  f) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad de auditoría interna, oficial de cumplimiento o responsable de función equivalente, para analizar:

  • 
    i. El programa o plan de auditoría anual.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Sociedad atendida su estructura actual no tiene una unidad de auditoría interna ni un oficial de cumplimiento. La Sociedad si cuenta con un modelo para prevenir la comisión de los delitos contemplados en la ley 20.393 y el Directorio se reúne semestralmente con el encargado de prevención que dicho modelo contempla.
    
    ii. Eventuales deficiencias graves que se hubieran detectado y aquellas situaciones irregulares que por su naturaleza deban ser comunicadas a los organismos fiscalizadores competentes o el Ministerio Público.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Sociedad atendida su estructura actual no tiene una unidad de auditoría interna ni un oficial de cumplimiento.
    
    iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de la unidad sería pertinente realizar para minimizar la ocurrencia de irregularidades o fraudes.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Sociedad atendida su estructura actual no tiene una unidad de auditoría interna ni un oficial de cumplimiento.
    
    iv. La efectividad de los modelos de prevención de delitos implementados por la sociedad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio se reunió dos veces con el Encargado de Prevención del Delito para el analizar el primer y segundo semestre del año 2017 respecto del cumplimiento del Modelo de Prevención del Delito a que se refiere la Ley 20.393
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Modelo del prevención del delito	http://www.techpack.com

  g) El directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad de Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible o responsable de función equivalente, para analizar:

  • 
    i. La efectividad de las políticas aprobadas por el directorio para difundir al interior de la organización, sus accionistas y al público en general los beneficios de la diversidad e inclusión para la sociedad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Tal como se sostiene en el Código de conducta ética en los negocios vigente es un principio general de la Compañía asegurar la igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores y para quienes postulen a ella sin consideraciones de raza, sexo, color, edad, creencias, orientación sexual, discapacidad física o cualquier otra forma de discriminación. No existe una política de discriminación positiva a favor de ningún grupo de personas, sea al interior de la organización, de sus accionistas o al público en general que promueva designaciones dirigidas de cargos con fines de diversidad o inclusión. La Sociedad contrata a sus trabajadores en base al principio de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación establecido en la Constitución, eligiendo a la persona más idónea para el cargo, lo que podría identificarse bajo el criterio “best one for the job”.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de conducta ética en los negocios	http://www.techpack.com

    
    ii. Las barreras organizacionales, sociales o culturales detectadas que pudieren estar inhibiendo la natural diversidad que se habría dado de no existir esas barreras.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio no ha analizado barreras organizacionales, sociales o culturales vinculadas a algún tipo de ideal sociológico de diversidad al interior de la sociedad anónima abierta Techpack S.A.
    
    iii. La utilidad y aceptación que han tenido los reportes de sostenibilidad difundidos a los grupos de interés relevantes de la sociedad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    A partir del 31 de mayo de 2016, fecha en la que se materializó la venta de las filiales operativas de Techpack no existen actividades de responsabilidad social.
    

  h) El directorio contempla durante cada año la realización de visitas en terreno a las distintas dependencias e instalaciones de la sociedad, para conocer:

  • 
    i. El estado y funcionamiento de esas dependencias e instalaciones.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Con fecha 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de las plantas productivas.
    
    ii. Las principales funciones y preocupaciones de quienes se desempeñan en las mismas.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Tech Pack S.A. no tiene instalaciones productivas. Los inmuebles que después del 31 de mayo de 2016 aún son parte de su activo, se encuentran disponibles para la venta.
    
    iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de los responsables de esas dependencias e instalaciones sería pertinente realizar para mejorar el funcionamiento de las mismas.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como se señaló, Tech Pack S.A. no tiene instalaciones productivas desde el 31 de mayo de 2016.
    

  i) De las reuniones sostenidas para cada punto referido en las letras d) a la f) anteriores, al menos una por cada punto se realiza sin la presencia del gerente general de la sociedad.

  • No
    Explicación:
    No es costumbre del Directorio reunirse sin el Gerente General de Tech Pack S.A. pero de encontrarlo necesario así podría hacerse de conformidad a la normativa sobre sociedades anónimas.
    

  j) El directorio cuenta con un procedimiento formal de mejoramiento continuo en operación:

  • 
    i. Para detectar e implementar eventuales mejoras en su organización y funcionamiento.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existe un procedimiento formal pero el Directorio busca de manera permanente mejorar sus estándares de organización y funcionamiento.
    
    ii. Para detectar aquellas áreas en que sus integrantes pueden fortalecerse y continuar perfeccionándose.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Si bien no existe un procedimiento formal de capacitación, todos sus integrantes, por las otras labores que desempeñan habitualmente, adquieren mayores conocimientos y experiencias profesionales que son un aporte al Directorio.
    
    iii. Para detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales que pudieren estar inhibiendo la natural diversidad de capacidades, visiones, características y condiciones que se habría dado en el directorio de no existir esas barreras.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Con posterioridad a la materialización de la venta de las filiales operativas el 31 de mayo de 2016, Tech Pack S.A. quedó con una estructura tan reducida a nivel organizacional que no es pertinente el concepto de barreras organizacionales.
    
    iv. Que, sin perjuicio de las obligaciones legales, contemple expresamente la determinación del número mínimo de reuniones ordinarias, el tiempo promedio mínimo de dedicación presencial y remota a las mismas, y la antelación con la que se debiera remitir la citación y los antecedentes necesarios para la adecuada realización de aquéllas, reconociendo las características particulares de la entidad así como también la diversidad de experiencias, condiciones y conocimientos existentes en el directorio, según la complejidad de las materias a tratar.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Si bien no existe un procedimiento formal, y a pesar de la venta de las filiales operativas, se ha mantenido la habitual sesión ordinaria mensual de Directorio a fin de dar adecuada atención a temas legales y administrativos, al manejo de la caja y a los activos disponibles para la venta de las sociedades discontinuadas.
    
    v. Que contemple expresamente el cambio, en el caso que fuere pertinente, de la forma de organización y funcionamiento del directorio ante situaciones de contingencia o crisis.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Si bien no existe un procedimiento formal de manejo de crisis, los integrantes del Directorio tienen vasta experiencia en situaciones de contingencias.
    
    vi. Que considere la asesoría de un experto ajeno a la sociedad para la detección e implementación de esas eventuales mejoras o áreas de fortalecimiento.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La asesoría de un experto ajeno a la Sociedad para la detección e implementación de mejoras o áreas de fortalecimiento se analiza caso a caso.
    
    vii. En que la detección a que se refiere los números i a iii anteriores, se realice al menos sobre una base anual.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio permanentemente analiza posibilidades de mejora en su organización y conocimientos.
    

  k) El directorio cuenta con un sistema de información en operación y de acceso por parte de cada director que:

  • 
    i. Le permite acceder, de manera segura, remota y permanente, a todas las actas y documentos tenidos a la vista para cada sesión de directorio de los últimos 3 años, de acuerdo a un mecanismo de ordenamiento que facilite su indexación y búsqueda de información.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Dado que al 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de todas las filiales operativas de Tech Pack S.A., la creación de una base de datos segura, remota y permanente de acceso para los miembros del Directorio sobre los antecedentes fundantes de las sesiones y sus actas parece una inversión sobredimensionada a la realidad actual de la compañía.
    
    ii. Le permite acceder, de manera segura, remota y sin perjuicios de las obligaciones legales respecto al plazo de envío de contenido de las citaciones, a la minuta o documento que sintetiza todas las materias que se tratarán en esa sesión y los demás antecedentes que se presentarán en dicha sesión o adicionales necesarios para prepararse para la misma.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como ya se señaló, dado que al 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de todas las filiales operativas de Tech Pack S.A., la creación de una base de datos segura, remota y permanente de acceso para los miembros del Directorio sobre los antecedentes fundantes de las sesiones y sus actas parece una inversión sobredimensionada a la realidad actual de la compañía.
    
    iii. Permite el acceso al que se refiere el número ii anterior, con al menos 5 días de antelación a la sesión respectiva.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como ya se señaló, dado que al 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de todas las filiales operativas de Tech Pack S.A., la creación de una base de datos segura, remota y permanente de acceso con 5 días de antelación a la sesión respectiva, para los miembros del Directorio sobre los antecedentes fundantes de las sesiones y sus actas parece una inversión sobredimensionada a la realidad actual de la compañía.
    
    iv. Le permite acceder de manera segura, remota y permanente, al sistema de denuncias implementado por la sociedad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    A partir del año 2017, las denuncias recibidas a través del canal de denuncias implementado por la compañía son dirigidas automáticamente al Encargado de Prevención del Delito de dependencia directa del Directorio.
    
    v. Le permite revisar el texto definitivo del acta de dicha sesión.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como se señaló, no existe un sistema de información remoto como el señalado. Los Directores tienen copia del borrador de acta enviado antes de cada sesión para aprobación, el que si no tiene objeciones se firma, se pega en el libro de actas. El libro de actas de directorio se encuentra en el domicilio social a disposición del director que lo solicite.
    
    vi. Permite la revisión a que se refiere el número v anterior, con no más de 5 días posteriores a la sesión respectiva.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existe un sistema que asegure la revisión de un borrador de la sesión dentro de los 5 días siguientes a su celebración.
    

2. De la relación entre la sociedad, los accionistas y público en general

• a) El directorio ha implementado un procedimiento formal y en operación para que los accionistas de la sociedad se puedan informar:

  • 
    i. Con al menos 3 meses de antelación a la junta de accionistas en que se elegirán directores, acerca de la diversidad de capacidades, condiciones, experiencias y visiones que en opinión del directorio resulta aconsejable formen parte del mismo para que éste esté en mejores condiciones de velar por el interés social.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Quienes eligen a los directores son los accionistas,quienes cuentan con la información de los candidatos de acuerdo a la legislación vigente. No existe un procedimiento complementario informativo.
    
    ii. Antes de la votación correspondiente, del número máximo de directorios que, en opinión del directorio, es aconsejable tengan los directores que sean electos por los accionistas.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Junta de Accionistas elige a los Directores, por tanto es la propia junta quien evalúa la idoneidad de los Directores para ser elegidos.
    
    iii. Antes de la votación correspondiente, la experiencia, profesión u oficio del candidato a director.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Los accionistas son soberanos para elegir al Director, que les parezca más adecuado. Los antecedentes a entregar a la junta antes de la votación son los que establece la legislación vigente.
    
    iv. Antes de la votación correspondiente, si el candidato a director mantiene o ha mantenido en los últimos 18 meses relaciones contractuales, comerciales o de otra naturaleza con el controlador de la sociedad, o sus principales competidores o proveedores.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Solo se exige la declaración de independencia a que se refiere el artículo 50 bis de la Ley 18.046 sobre Sociedades Anónimas a quien se postule como Director Independiente. Durante todo el año 2017 Tech Pack S.A. no ha tenido Comité de Directores ni Director Independiente.
    

  b) El directorio ha implementado un mecanismo, sistema o procedimiento formal que permita:

  • 
    i. A los accionistas participar y ejercer su derecho a voto por medios remotos, en la misma oportunidad que el resto de los accionistas que están físicamente representados en la junta.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Ley sobre Sociedades Anónimas regula la posibilidad que un accionista pueda hacerse representar en Junta por medio de otra persona. Para una sociedad como Tech Pack esa forma parece suficientemente adecuada para garantizar la representación de los accionistas y no justifica el costo que significaría implementar un sistema de voto por medios remotos.
    
    ii. A los accionistas observar, de manera remota y en tiempo real, lo que ocurre durante las juntas de accionistas.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Para una sociedad como Tech Pack no se justifica el alto costo que significaría implementar un sistema de información remota en tiempo real de la celebración Junta de Accionistas.
    
    iii. Al público en general informarse en tiempo real de los acuerdos adoptados en las juntas de accionistas.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Para una sociedad como Tech Pack no se justifica el alto costo que significaría implementar un sistema de información remota en tiempo real de los acuerdos adoptados en una Junta de Accionistas con el objeto de informar al público en general.
    
    iv. Al público en general enterarse de los acuerdos adoptados en la junta de accionista, con un desfase inferior a 5 minutos de votado el acuerdo respectivo.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Para una sociedad como Tech Pack no se justifica el alto costo que significaría implementar un sistema de información remota con un desfase inferior a 5 minutos de los acuerdos adoptados en una Junta de Accionistas con el objeto de informar al público en general.
    

  c) El directorio ha aprobado una política y establecido procedimientos formales que tienen por objetivo proveer anualmente al público información respecto a:

  • 
    i. Las políticas adoptadas por la sociedad en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No hay políticas ni procedimientos destinados a proveer información al público sobre materias de responsabilidad social y desarrollo sostenible.
    
    ii. Los grupos de interés identificados por la sociedad como relevantes, así como las razones por las que tales grupos tienen esa condición.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No hay políticas ni procedimientos destinados a proveer información al público a su respecto. Sin embargo, en el contenido de la Memoria anual se describen los segmentos de negocios, principales clientes y principales proveedores de la Sociedad. Debe tenerse presente a este respecto que con fecha 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de todas las filiales operativas de la compañía.
    
    iii. Los riesgos relevantes, incluidos los de sostenibilidad, de la sociedad, así como las principales fuentes de esos riesgos.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Existen actividades de responsabilidad social hasta el 31 de mayo de 2016, fecha en la cual se materializó la venta de todas las filiales operativas de la Compañía. Se encuentra disponible en la Memoria anual, una descripción de los factores de riesgos más relevantes para la Compañía que pudieren afectar significativamente el desempeño de sus negocios y la condición financiera de la misma.
    
    iv. Los indicadores medidos por la sociedad en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existen indicadores ni metas para la medición de responsabilidad social y desarrollo sostenible. Debe tenerse presente que con fecha 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de todas las filiales operativas de la Compañía.
    
    v. La existencia de metas y la evolución que han tenido los indicadores de sostenibilidad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existen indicadores ni metas para la medición de responsabilidad social y desarrollo sostenible. Debe tenerse presente que con fecha 31 de mayo de 2016 se materializó la venta de todas las filiales operativas de la Compañía.
    

  d) Para efectos de la definición de las políticas, indicadores y formato de reporte referidos en la letra c) anterior, se han seguido estándares internacionales como, por ejemplo, las directrices contenidas en la ISO 26000:2010, o los Principios y Estándares de Reportes y Difusión de la "Global Reporting Initiative" o del "International Integrated Reporting Council".

  • No
    
    Explicación (4000 caracteres máximo):
    La Sociedad no cuenta con un proceso estructurado de sostenibilidad. Por tanto, no aplica ningún estándar de los señalados anteriormente.
    

  e) La sociedad cuenta con una unidad de relaciones con los accionistas, inversionistas y medios de prensa que:

  • 
    i. Permite a éstos aclarar dudas de la sociedad, sus negocios, principales riesgos, situación financiera, económica o legal y negocios públicamente conocidos de la entidad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Atendidas las actuales estructuras accionaria y organizacional de Tech Pack S.A., ésta no cuenta con una unidad de relaciones con los accionistas, inversionistas o medios de prensa.
    
    ii. Cuenta con personas que, al menos, dominen el idioma inglés para responder a las consultas de quienes no hablen español.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Atendidas las actuales estructuras accionaria y organizacional de Tech Pack S.A., ésta no cuenta con una unidad de relaciones con los accionistas, inversionistas o medios de prensa.
    
    iii. Es la única unidad autorizada por el directorio para responder tales consultas a los accionistas, inversionistas y medios de prensa.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Atendidas las actuales estructuras accionaria y organizacional de Tech Pack S.A., ésta no cuenta con una unidad de relaciones con los accionistas, inversionistas o medios de prensa.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de conducta ética en los negocios	http://www.techpack.com

  f) El directorio cuenta con un procedimiento formal de mejoramiento continuo en operación:

  • 
    i. Para detectar e implementar, eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las revelaciones que realiza la entidad al mercado a objeto que éstas sean de fácil comprensión por el público.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Las relaciones con los medios de prensa solo pueden ser llevadas por el Gerente General o Presidente de la Sociedad de conformidad al Código de Conducta Ética en los negocios.
    
    ii. Para detectar e implementar, eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las revelaciones que realiza la entidad al mercado a objeto que dichas comunicaciones sean provistas al mercado de manera oportuna.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    No existe un procedimiento formal para detectar e implementar eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las revelaciones que realiza Tech Pack S.A. al mercado con el objeto que dichas comunicaciones sean provistas de manera oportuna. De conformidad a la Ley de Mercado de Valores es responsabilidad del Directorio la identificación de la importancia, suficiencia y oportunidad de la información entregada al mercado. Por otra parte, según la Ley sobre Sociedades Anónimas, las funciones de director de una sociedad anónima no son delegables y se ejercen colectivamente en sala legalmente constituida; es de la soberanía del Directorio calificar la oportunidad de la entrega de la información.
    
    iii. Que considere la asesoría de un experto ajeno a la sociedad para la detección e implementación de esas eventuales mejoras.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio no cuenta con un procedimiento formal de mejoramiento continuo que considere la asesoría de un experto ajeno a la Sociedad para la detección e implementación de eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las revelaciones que realiza la entidad al mercado respecto a la oportunidad de las mismas, pero la eventual necesidad de cualquier cualquier contratación, para este u otros temas, se evalúa caso a caso.
    
    iv. En que la detección a que se refieren los números i y ii anteriores, se realiza al menos sobre una base anual.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio no cuenta con un procedimiento formal sobre una base anual de mejoramiento continuo que considere la asesoría de un experto ajeno a la Sociedad para la detección e implementación de eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las revelaciones que realiza la entidad al mercado.
    

  g) La sociedad cuenta con una página web actualizada por medio de la cual los accionistas pueden acceder a toda su información pública, de manera sencilla y de fácil acceso.

  • Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Si, la Sociedad cuenta con una página web actualizada por medio de la cual los accionistas pueden acceder a toda su información pública, de manera sencilla y de fácil acceso en la dirección www.techpack.com
    

3. De la gestión y control de riesgos

• a) El directorio ha implementado un proceso formal de Gestión y Control de Riesgos el cual se encuentra en operación y que:

  • 
    i. Tiene como directrices generales las políticas de gestión de riesgos aprobadas por el directorio.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio, a través de la delegación en el Comité de Directores de su momento, lideró el proceso de levantamiento y actualización de la matriz de riesgos de la Compañía, proceso que concluyó con la Política de Gestión de Riesgos en función de estándares internacionales.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Política de Gestión de Riesgos	http://www.techpack.com

    
    ii. Cuenta con una unidad de Gestión de Riesgos o equivalente, encargada de la detección, cuantificación, monitoreo y comunicación de riesgos, y que reporta directamente al directorio.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio, en su primera sesión ordinaria de enero de 2017, acordó no someterse voluntariamente al artículo 50 bis de la Ley 18046, por lo que la última sesión del Comité de Directores se celebró con fecha 23 de diciembre de 2016, en consecuencia, la gestión de Riesgos las asume el Directorio con la asistencia del Gerente General.
    
    iii. Cuenta con una unidad de Auditoría Interna o equivalente, responsable de la verificación de la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos, controles y códigos aprobados por el directorio, y que reporta directamente a éste.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Es el Gerente General quien verifica el cumplimiento de las políticas e instrucciones impartidas por el Directorio, pues la estructura administrativa no contempla, una unidad de auditoría interna o equivalente. Como se señaló, Tech Pack S.A. dejó de reunir los requisitos del artículo 50 bis de la Ley sobre Sociedades Anónimas con fecha 30 de diciembre de 2016 y el Directorio, en su primera sesión ordinaria de enero de 2017, acordó no someterse voluntariamente a dicho artículo, por lo que la última sesión del Comité de Directores se celebró con fecha 23 de diciembre de 2016.
    
    iv. Incorpora dentro del proceso de cuantificación, monitoreo y comunicación de riesgos tanto los riesgos directos de la entidad como aquellos indirectos que pueden surgir de las demás empresas del grupo empresarial al que pertenece la entidad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El proceso de identificación, cuantificación y monitoreo de riesgos no incluye los riesgos de Grupo Empresarial al cual pertenece la entidad, sólo incluye los de ámbito interno de Techpack
    
    v. Considera el impacto potencial que tendrá la materialización de los riesgos de sostenibilidad económicos, sociales y ambientales a los que la misma está expuesta.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El proceso de identificación, cuantificación y monitoreo de riesgos de la Compañía considera el impacto potencial que tendría la materialización de los riesgos de sostenibilidad económicos, sociales y ambientales a los que la misma está expuesta. Incluye las diversas fuentes de riesgos, así como sus causas y consecuencias.
    
    vi. Tiene como guía principios, directrices y recomendaciones nacionales e internacionales como, por ejemplo, los desarrollados por "The Committee of Sponsoring Organizations" (COSO, por sus siglas en inglés) o los contenidos en "Control Objectives for Information and Related Technology" (COBIT, por sus siglas en inglés) creados por ISACA o la ISO 31000:2009 e ISO 31004:2013.
    Respuesta: Sí
    The Committee of Sponsoring Organizations (COSO, por sus siglas en inglés)
    The Committee of Sponsoring Organizations (COSO, por sus siglas en inglés)
    ISO 31000:2009
    ISO 31000:2009
    ISO 31004:2013
    ISO 31004:2013
    
    Explicación (4000 caracteres máximo):
    El proceso de gestión de riesgos de la Compañía se basa en el enfoque metodológico de estándares internacionales establecidos en el informe COSO ERM (Marco Integrado de Administración de Riesgos) y la ISO 31000:2009 (Gestión de Riesgos) e ISO 31004:2013 ( Gestión del Riesgo: Guía para la Implementación de la ISO 31000).
    
    vii. Contempla un Código de Conducta o documento equivalente aprobado por el directorio y revisado anualmente, que define los principios y lineamientos que deben guiar el actuar del personal y directorio de la entidad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Código de Conducta Ética en los Negocios está aprobado pero no es actualizado anualmente por el Directorio.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de Conducta Ética en los Negocios	http://www.techpack.com

    
    viii. Contempla la información y capacitación permanente de todo el personal atingente, independiente del vínculo contractual que lo una con la sociedad, respecto de las políticas, procedimientos, controles y códigos implementados para la gestión de riesgos.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Código de Conducta Ética en los Negocios de Tech Pack S.A. está enfocado en trabajadores y Directores.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de Conducta Ética en los Negocios	http://www.techpack.com

    
    ix. Es revisado y actualizado, al menos anualmente.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Código de Conducta Ética en los Negocios está aprobado pero no es actualizado anualmente por el Directorio.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Código de Conducta Ética en los Negocios	http://www.techpack.com

  b) El directorio ha implementado un procedimiento formal y que está en operación:

  • 
    i. Para canalizar las denuncias por parte de su personal, cualquiera sea el vínculo contractual, accionistas, clientes, proveedores o terceros ajenos a la sociedad, de eventuales irregularidades o ilícitos.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Existe un canal de denuncias disponible en la página web www.techpack.com tanto para sus trabajadores, accionistas, clientes, proveedores y terceros para la canalización de reportes de eventuales irregularidades e ilícitos.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Canal de denuncias	http://www.techpack.com

    
    ii. Que garantiza el anonimato del denunciante.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El canal de denuncias de la Compañía garantiza el anonimato del denunciante, si éste así lo desea. Del mismo modo garantiza la confidencialidad del tratamiento de su denuncia. Esta plataforma está administrada por un servicio externalizado y mantenido fuera de los servidores de la Compañía, con altos estándares de seguridad.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Canal de denuncias	http://www.techpack.com

    
    iii. Que permite al denunciante conocer el estado de su denuncia.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El canal de denuncias de la Compañía permite al denunciante conocer el estado de su denuncia a través de la entrega de una contraseña para su seguimiento.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Canal de denuncias	http://www.techpack.com

    
    iv. Que es puesto en conocimiento de su personal, accionistas, clientes, proveedores y terceros, tanto mediante capacitaciones como a través del sitio en Internet de la entidad.
    Respuesta: Sí
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El canal de denuncias de la compañía está disponible en la página web www.techpack.com con su respectivo instructivo de operación.
    Si en su explicación usted hizo referencia a sus propias políticas, procedimientos, códigos u otros similares, favor indicar las URLs donde éstos se encontrarán disponibles en su sitio en Internet.
    
    

    Descripción	URL (ejemplo: http://www.svs.cl)
    Canal de denuncias	http://www.techpack.com

  c) El directorio ha implementado un procedimiento formal y que está en operación:

  • 
    i. Para detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales que pudieren estar inhibiendo la diversidad de capacidades, condiciones, experiencias y visiones que, sin esas barreras, se habría dado naturalmente en la organización.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Tech Pack S.A. no ha implementado un proceso formal para a detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales orientadas a promover la diversidad de capacidades, condiciones, experiencias y visiones. La Sociedad contrata a sus colaboradores en base al principio de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación establecido en la Constitución, eligiendo a la persona más idónea para el cargo, lo que podría identificarse bajo el criterio “best one for the job”.
    
    ii. Para identificar la diversidad de capacidades, conocimientos, condiciones, experiencias y visiones con que deben contar sus ejecutivos principales.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    La Sociedad contrata a sus ejecutivos principales en base al principio de igualdad de oportunidades y no descriminación establecido en la Constitución, eligiendo a la persona más idónea para el cargo, lo que podría identificarse bajo el criterio \"best one for the job\".
    
    iii. Para identificar entre los trabajadores de la entidad, a potenciales reemplazantes del gerente general y demás ejecutivos principales, en función del proceso de identificación descrito en el numeral ii anterior.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    El Directorio no cuenta con un plan de sucesión del Gerente General.
    
    iv. Para reemplazar oportunamente al gerente general y demás ejecutivos principales, y traspasar sus funciones e información relevante, ante su ausencia imprevista, minimizando el impacto que ello tendría en la organización.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    En caso de ausencia imprevista del Gerente General, existe la posibilidad de citar a una sesión extraordinaria de Directorio con el objeto de nombrar a un reemplazante, notificando personalmente via notarial a los directores la citación para celebrar una sesión de Directorio dentro de 24 horas.
    
    v. En que la detección a que se refieren los números i y ii anteriores, se realiza al menos sobre una base anual.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Atendida la estructura organizacional actual no existe un procedimiento formal ni anual para la detección de barreras organizacionales en la Compañía por parte del Directorio
    

  d) El directorio ha implementado un procedimiento formal y que está en operación:

  • 
    i. Para revisar, al menos sobre una base anual, las estructuras salariales y políticas de compensación e indemnización del gerente general y demás ejecutivos principales, con el fin de detectar y corregir eventuales incentivos a que dichos ejecutivos expongan a la sociedad a riesgos que no estén acorde a las políticas definidas sobre la materia o a la comisión de eventuales ilícitos.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Dada la actual estructura organizacional de Tech Pack S.A. no existe una estructura salarial del tipo descrito.
    
    ii. Que contempla la asesoría de un tercero ajeno a la sociedad que apoye al directorio, y al comité de directores en caso que corresponda, en la revisión a que se refiere el numeral i anterior.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Dada la actual estructura organizacional de Tech Pack S.A. no existe dicha asesoría.
    
    iii. Que contempla la difusión de las estructuras salariales y políticas de compensación e indemnización del gerente general y demás ejecutivos principales, en el sitio en Internet de la sociedad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Dada la actual estructura organizacional de Tech Pack S.A. no existen dichas estructuras salariales ni políticas de compensación.
    
    iv. Que contempla someter dichas estructuras salariales y políticas a aprobación de los accionistas.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Dada la actual estructura organizacional de Tech Pack S.A. no existen dichas estructuras salariales ni políticas de compensación.
    

4. De la evaluación por parte de un tercero

• a) La autoevaluación del directorio respecto a la adopción de las prácticas contenidas en la presente normativa:

  • 
    i. Ha sido revisada y validada por un tercero ajeno a la sociedad.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Se considera inadecuado que un tercero ajeno al Directorio, y por lo mismo, sin los deberes y responsabilidades que pesan sobre sus integrantes intervenga calificando el funcionamiento del mismo, toda vez que es competencia de la Junta de Accionistas evaluar con un sentido de contexto y de circunstancias al Directorio eligiendo a los integrantes que le parezcan adecuados en el tiempo de su elección.
    
    ii. La persona o equipo de personas que realizaron la revisión y validación, cuenta con la experiencia acreditada de al menos 5 años en evaluación de procesos y efectividad de controles, o en la prestación de servicios profesionales de asesoría o consultoría en diseño e implementación de procesos, gestión de riesgos o mejoramiento continuo.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como se señaló en la explicación anterior, no se estima adecuada la contratación de un tercero ajeno al Directorio para su evaluación, tenga o no experiencia al respecto.
    
    iii. La entidad o personas que realizaron la revisión y validación, son fiscalizados por la Superintendencia u organismo público o privado extranjero de similar competencia.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como se señaló anteriormente, no se estima adecuada la contratación de un tercero ajeno al Directorio para su evaluación, tenga o no experiencia al respecto y esté o no fiscalizado por la CMF u otro organismo similar.
    
    iv. La entidad o personas que realizaron la revisión y validación, pertenecen a una nómina establecida por las bolsas nacionales de entidades que cumplen las condiciones definidas por las mismas para certificar la autoevaluación a que se refiere la presente normativa.
    Respuesta: No
    Explicación (2500 caracteres máximo):
    Como se señaló anteriormente, no se estima adecuada la contratación de un tercero ajeno al Directorio para su evaluación, tenga o no experiencia al respecto, esté o no fiscalizado por la Superintendencia u otro organismo similar y pertenezcan o no a una nómina de las bolsas nacionales cumpliendo ciertas condiciones.