El empleador suscribe un contrato de APVC con una entidad autorizada para ofrecer planes con ahorro previsional voluntario en representación de sus trabajadores.
El empleador debe ofrecer a todos sus trabajadores, sin discriminación, la adhesión a uno o más planes APVC. Los términos y condiciones de los planes deben ser igualitarios para todos sus trabajadores.
Los trabajadores pueden aceptar o no ingresar a los planes ofrecidos.
Los aportes del empleador deberán mantener la misma proporción en función de los aportes de cada uno de todos sus trabajadores.
El trabajador puede manifestar su voluntad de dejar de hacer aportes, y de volver a reanudarlos.
El empleador puede obligarse, en el contrato, a efectuar su aporte aún si el trabajador deja de aportar.
Cesa la obligación de aportar, para el trabajador y el empleador, si hay licencia médica, cualquiera sea el número de días de la licencia.
El máximo de meses de permanencia en la empresa para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes del empleador (Vesting) es 24 meses por cada aporte. El empleador puede fijar un plazo menor en el contrato.
El empleador puede ofrecer planes con aportes diferenciados a mayor antigüedad del trabajador en la empresa.
